En Ecuador, encontrar empleo después de los 40 años se ha convertido en un desafío creciente para miles de personas. A pesar de contar con experiencia y formación, se enfrentan a la discriminación por edad, siendo descartadas por empresas que prefieren contratar a candidatos más jóvenes. Según testimonios como el de María García, una mujer que lleva meses buscando trabajo, “es casi imposible” acceder a una vacante, ya que muchas ofertas limitan la edad a 35 años como máximo.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), en febrero de 2025 el subempleo entre adultos mayores alcanzó el 9,7 %, mientras que apenas el 15,4 % logró acceder a un empleo adecuado. Expertos en talento humano afirman que incluso la sobrecalificación se ha vuelto una desventaja, al ser percibida como una razón para aumentar las demandas salariales. Esta situación empuja a muchas personas a optar por trabajos informales como única forma de subsistencia.
En #Ecuador, solo el 15,4% de las personas tienen un empleo adecuado. La búsqueda de #empleo después de los 40 es casi imposible por edad, sobrecalificación laboral y expectativas salariales. ⬇️ pic.twitter.com/QCARC9aGeP
— Udla Channel (@UdlaChannelEc) May 1, 2025
